しきそく



1:2017/06/17(土) 19:11:53.214 ID:l896jwaW0.net
性別、年齢、顔写真は差別を生むので違法。
日本でも導入しろよ!
2:2017/06/17(土) 19:12:17.852 ID:gqiHa85h0.net
じゃどうしてんの?
3:2017/06/17(土) 19:12:42.156 ID:l896jwaW0.net
>>2
面接は受けれる
6:2017/06/17(土) 19:13:13.180 ID:l896jwaW0.net
全員面接は受けれる
9:2017/06/17(土) 19:14:08.588 ID:SK1xHj+7d.net
>>6
効率悪っ
だからあんなダメな国になるんだな



1:2017/06/19(月) 18:35:10.578 ID:AoDOg14D0.net
せつない

検察官「出所直後に自転車を盗んで、逮捕されると思わなかったんですか」
男性「足が痛くて……」

検察官「盗むしかなかったってこと?」
男性「お金もなくて。どうしようもなかったです」

背筋を伸ばして質問に答えてはいるが、積極的に反省の言葉が出てこない。

刑務所を出た2日後に自転車を盗んだホームレスの男性(68)に
京都地裁は先月、懲役2年2カ月の実刑判決を言い渡した

男性はホームレス生活と刑務所暮らしを20年以上繰り返してきた。
窃盗など前科は12犯。

刑務所で得た作業報奨金の5千円は、
京都に戻る電車賃やラーメン代などに消えた。

出所2日後、午後から換金目的で空き缶拾いに出かけた。
だが、この日に限って缶が少ない。
買い取ってくれる店は午後6時に閉まる。
焦って探し回るうちに、自分の自転車を見失った。
足はパンパン。そんな時、無施錠の自転車を見つけた。

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170619-00000039-asahi-soci
2:2017/06/19(月) 18:35:44.451 ID:J6foGEEA0.net
ご飯食べたいだけだろ
5:2017/06/19(月) 18:36:21.902 ID:VFWPSKjw0.net
チャリ盗だけで2年も入れるんだ
11:2017/06/19(月) 18:38:21.348 ID:e8hkcY/+0.net
>>5
反省の言葉があったら、半分ぐらいになってそうだけどな
6:2017/06/19(月) 18:36:36.090 ID:M4/Dbgcxd.net
ジジイ「やったぜ」



1:2017/06/16(金) 12:48:37.375 ID:I5xk2L7kd.net
社長「営業のノルマ10倍にあげたろ!」

営業俺氏「 」
2:2017/06/16(金) 12:49:10.168 ID:Jd+NytsZa.net
ノルマ=売り上げだからな
4:2017/06/16(金) 12:49:42.462 ID:mMTEK+Efd.net
賢い
6:2017/06/16(金) 12:50:04.518 ID:I5xk2L7kd.net
社長「お前ら今までの10倍売れ!」
部長「分かりました。お前ら今までの10倍売れ!」
課長「分かりました。お前ら今までの10倍売れ!」

営業俺氏「 」
11:2017/06/16(金) 12:52:06.492 ID:qmPoKU55a.net
営業「せや!テキトーにとってこりゃええやろ!」
技術派遣マン「おんぎゃぁぁぁぁあ(^p^)」



1:2017/06/15(木) 21:07:24.055 ID:+OnA4EGd0.net
意外にすんなりできた。
家族や会社にバレずに完了した。
5:2017/06/15(木) 21:08:14.664 ID:6/tsL7Iyd.net
すごーい
7:2017/06/15(木) 21:08:30.631 ID:3dXZlXwc0.net
デメリットは?
18:2017/06/15(木) 21:10:21.879 ID:+OnA4EGd0.net
>>7
5年or10年はローンは難しいこと。
クレジットカード持てない。
官報に載る。(一般人は存在すら知らない)
17:2017/06/15(木) 21:09:53.987 ID:6jxqj/7c0.net
デメリットしかないじゃん
19:2017/06/15(木) 21:10:23.146 ID:F8FPWqUnr.net
官報に載るけどまぁ読まないか

1:2017/06/14(水) 21:23:36.84 ID:qhLHhSrn0.net
3:2017/06/14(水) 21:24:01.56 ID:nSRzN6ZHp.net
もうね、アホなんかと
7:2017/06/14(水) 21:24:33.92 ID:mDXbMkGj0.net
ぜってぇ嘘だわ
6:2017/06/14(水) 21:24:26.17 ID:t92+z53X0.net
ただのストレス発散だぞ
5:2017/06/14(水) 21:24:17.91 ID:sD/BQ/c2a.net
頼む!じゃねえよwwww



1:2017/06/14(水) 22:45:28.01 ID:0.net




2:2017/06/14(水) 22:55:33.42 ID:0.net
一理ある
210:2017/06/15(木) 06:58:17.81 ID:0.net
始業前はわからんでもないが
お茶汲みは最悪のセクハラだと思う
208:2017/06/15(木) 06:33:03.25 ID:0.net
全然完全論破じゃない件
188:2017/06/15(木) 04:12:49.37 ID:0.net
始業時間に厳しいなら
終業時間にも厳しくなろうよ


1:2017/06/13(火) 09:30:28.372 ID:ie3yQ6xR0.net
聞いたら、今年からドローンの操縦士をしてるらしい
日当10万で、2月から休みなし


これありえる?
まじなら俺もドローン買ってもらってそいつの仕事横取りしたい
2:2017/06/13(火) 09:31:28.259 ID:ie3yQ6xR0.net
ドローンって誰でも操縦できるから人気なんだろ?
3:2017/06/13(火) 09:32:48.888 ID:SDKhrVnZ0.net
あり得るよ
4:2017/06/13(火) 09:33:27.327 ID:ie3yQ6xR0.net
ありえるのか
よし俺もドローン買うわ
40:2017/06/13(火) 10:09:58.458 ID:3ZGaTN66d.net
最後の一行に滲み出る性格の悪さ



1:2017/06/09(金)14:54:04 OhX
・飲み会に自分だけ誘われない
→お酒飲めないし人と会話したくないから別に良かった

・挨拶をしても無視される
→挨拶をしない社風なんだと思ってた

・雑談に入れない
→仕事に集中していて雑談を完全にスルーしていた

・雑用を頼まれることが多い
→信頼されていると思っていた

・送別会がなかった
→人と話すの嫌いだから察してくれたんだと思ってた
2:2017/06/09(金)14:54:49 2Dt
よくある話ね
12:2017/06/09(金)14:59:06 OhX
>>2
そうなんか!
こういうもんなのかもな
3:2017/06/09(金)14:55:09 Ncb
逆になんで気づいたんだよ
14:2017/06/09(金)14:59:49 OhX
>>3
新しい職場で話して発覚した



1:2017/06/11(日) 04:13:06.87 ID:CAP_USER9.net
2014年5月17日、首都圏地盤の食品スーパー、いなげやの男性社員は
友人あてのメールにこう書いた。

〈これ以上働いたら本当に壊れちゃうよ〉

その8日後、男性は勤務中に言葉が出づらくなり、救急車で搬送されて入院。
いったん退院して仕事に復帰したが、翌月5日の夜、
こんどは勤務が終わった直後に勤務先の店の駐車場で倒れているのを発見された。
脳梗塞(こうそく)で21日に息を引き取った。42歳だった。

大学を卒業し、新卒でいなげやに入社。
亡くなった当時、埼玉県志木市の志木柏町店に勤務し、
一般食品売り場のチーフとして商品の発注や在庫管理を担当していた。

システムに残る男性の出退勤記録を調べても、
残業時間は月80時間の「過労死ライン」を大幅に下回っていた。
それでも、労災が認められたのはなぜか。
遺族の労災請求の代理人を務めた嶋崎量(ちから)弁護士は
「毎月、記録に残らないサービス残業をかなりしていたからだ」と話す。

警備機器の記録とシステムの入力時間は大きく食い違っていた。
たとえば、亡くなる前月の5月4日。システム上の退勤時刻は「21時18分」だが、
チェックリストに男性の名前があり、警備機器が作動したのは「26時1分」。
こうしたズレを合計すると、5月の残業はシステムの記録より約20時間も長くなった。
始業前に働く「早出」をしていた形跡もあったという。

同労基署もこうした実態を考慮。
警備記録を参照し、発症前の4カ月の平均で75時間53分、
1カ月あたりの最大で96時間35分の時間外労働があったと認定した。
いずれも政府が導入を目指す残業時間の上限規制の範囲内。
「過労死ライン」も下回るが、
ほかにも具体的に時間数を特定できない早出・残業があったと推定し、労災を認めた。

いなげやでは03年にも都内の店に勤めていた20代の男性社員が自殺。
東京地裁での裁判の末、長時間労働などを原因とする労災と認められた。
判決によると、残業が90時間超の月が2カ月あった。

いなげやの広報担当者は
「労災認定の詳細を把握しておらず、コメントは控える。
 ご遺族からお話を伺った上でしっかりと対応したい」
としている。

http://www.asahi.com/articles/ASK6B73QJK6BULFA00C.html
4:2017/06/11(日) 04:19:45.40 ID:hXJ3sWi70.net
だめぇ~!壊れちゃうぅぅぅぅぅっ!
5:2017/06/11(日) 04:20:33.71 ID:IwS/YWwm0.net
最終的に自分の身は自分で守らんとな
13:2017/06/11(日) 04:31:24.99 ID:BeVCXn280.net
小売はやっぱりひどいな



1:2017/06/12(月)16:01:08 5nE
仕事やめようかマジで考え中
2:2017/06/12(月)16:04:01 7Bn
辞めとけ
3:2017/06/12(月)16:04:30 5nE
>>2
将来を考えると無茶できんが、
すくなくとも今働く意味はない
5:2017/06/12(月)16:06:10 1o3
いくらもうかったん?
7:2017/06/12(月)16:06:51 5nE
>>5
ストックの7割を日本円化したら2000万超えた



1:2017/06/01(木)13:04:36 3jw
なんで・・・?
3:2017/06/01(木)13:05:27 WS9
あなたに会うためです
4:2017/06/01(木)13:06:13 lgI
下手な言い訳言うより正直に答えた方がええやろ
8:2017/06/01(木)13:07:27 lKS
まだ『その時』ではないと知ったからです
5:2017/06/01(木)13:06:21 1De
当時は若く



1:2017/06/04(日) 22:55:54.513 ID:rtzcGTC00.net
客「エンジニアなんだから見ればできるでしょ」

ぼく「いやいやいや…」

上司「ビニールを石油に戻せます?」

客「それとこれとは話が別だろう!」

上司「いやいやいや…」

営業「そういう話は社内でやろう! 
   とりあえずお受けしますので見積もり送りますね」

ぼく「いやいやいやいや…」
2:2017/06/04(日) 22:56:58.328 ID:qM67IprE0.net
営業無能
4:2017/06/04(日) 22:58:52.354 ID:rtzcGTC00.net
クソ会社すぎる
5:2017/06/04(日) 22:58:55.965 ID:dAt5uW5k0.net
営業...
6:2017/06/04(日) 23:00:04.512 ID:GkOSdPRw0.net
嘘だと言ってくれ
吐き気がする



1:2017/06/06(火) 19:54:04.14 ID:GVtrQFeG0
ひらお社員の一日
http://www.hirao-foods.net/staff_schedule/

9:00 出勤
店内清掃、仕込み、券売機のチェックなど開店準備。

10:30 開店
「ホール接客」「配膳」「フライヤー担当(揚げ手)」の3職種に分かれて、
それぞれの持ち場でお客様の対応。

12:00~13:00 昼のピーク
とにかく忙しい!完璧なチームワークで、
怒涛のように押し寄せるお客様からのご注文→揚げ→配膳の流れをスムーズにこなす。

14:00
交代で食事休憩。「まかない」は各店舗のオリジナル。どの店にも名物料理が!

15:00~
比較的お客様が少ない時間帯。
夜のピークに備えた仕込み、漬物作り(塩辛は工場で作るが漬物は各店舗で作る)など。
チーフ・主任はこの間に発注、備品のチェック、
昼のパートさんへの連絡・反省会などを行う。

19:00~ 夜のピーク
ひたすら揚げ!配膳!接客!

21:30 閉店

22:00 帰宅

募集要項
職種  調理スタッフ(研修期間あり)
給与  月給25~30万円(店長候補30万円~)
時間  9:00~22:00でシフト制(実働8時間・休憩あり)
休日  週休制(平日休み 1ヶ月に4~8日)
資格  未経験者歓迎!!
32:2017/06/06(火) 20:04:10.55 ID:q08u7mVd0.net
天ぷらのひらおか
45:2017/06/06(火) 20:07:39.81 ID:ZO0UwVTe0.net
ひらおは食いに行くところで働くところでは無い
53:2017/06/06(火) 20:09:27.67 ID:BFJ5FdxW0.net
8時間余裕で超えててワロタ
118:2017/06/06(火) 20:37:40.52 ID:qbxbEh080.net
これどうやったら実働8時間になるんだ



1:2017/06/05(月) 19:27:47.988 ID:SLXbXiP/0.net
頼むから、出ないでくれ──。

都内の大学に通う、就職活動真っただ中の男子大学生、横山正さん(仮名・21歳)。
ここ数日、夜11時以降は、一人暮らしのアパートの部屋から
“志望企業”に電話をかけるのが日課になっている。
汗ばむ手でスマホを握りしめ、祈るように番号を押す。
だがワンコール鳴ったところで、願いは砕け散る。

「はい、○○(会社名)でございます」

相手の声を聞き、急いで電話を切った。

「ここも、ウソつきか……」

手帳に書いた志望リストの中から、電話に出た企業名にチェックを入れる。
優先順位が落ちたことを示す印だ。
日曜日に電話して電話に出た企業にも、同様のチェックをつけた。
 
明日は友達と飲みに行った後、
深夜に志望企業の電気が消えているかどうか直接見に行くつもり。
こうして、入社後に残業を強いられないか、週末は本当に休めるのか、
企業の実態を確かめているのだ。

https://dot.asahi.com/wa/2017060200048.html
5:2017/06/05(月) 19:30:07.877 ID:X68nPAJy0.net
賢い
32:2017/06/05(月) 19:59:33.201 ID:v0UtPPCmd.net
なるほろ
6:2017/06/05(月) 19:30:42.929 ID:OV01oHNWp.net
これは賢い



1:2017/06/05(月) 21:46:33.64 ID:CAP_USER9.net
パン販売店で従業員に違法な残業をさせたなどとして、
京都労働局京都上労働基準監督署は5日、労働基準法違反容疑などで、
京都市内の有名パン販売チェーン店のうち2店舗(閉店)をフランチャイズ経営していた
パン販売業「RAIZO(ライゾー)」(京都市下京区)と社長の女(35)を書類送検した。
同労基署によると、男性従業員が勤務中に倒れて
8カ月以上意識不明の状態といい、すでに労災認定された。

書類送検容疑は、同市右京区の店舗で、労使協定を結んでいないのに、
50代の男性従業員に昨年6月5~11日の1週間で計約25時間の違法残業をさせたなどとしている。

同署によると、男性従業員は右京区の店舗でパンの製造に従事していたが、
昨年9月、勤務中に意識を失い、病院に搬送されたが、
現在も意識不明のまま入院しているという。
直前の同年3~9月で月平均100時間の残業が確認され、最大で月約122時間だった。

社長は同労基署に
「協定の手続きがあることを知らなかった。
 (従業員を)早く帰らせようとしたが帰ってくれなかった」
と話しているという。

http://www.sankei.com/west/news/170605/wst1706050086-n1.html
4:2017/06/05(月) 21:49:05.66 ID:qXME4a3n0.net
帰ってくれなかったw w w w w
5:2017/06/05(月) 21:49:09.74 ID:qBfQK9qu0.net
帰らないのが悪い
働かないのが悪い
344:2017/06/06(火) 00:19:40.79 ID:P8ZED4i/O.net
帰ってくれないってw
コックリさんかよ



1:2017/06/04(日) 11:51:14.640 ID:cDlsTfDDd.net
俺はおかしなことは何も言ってないよな
11:2017/06/04(日) 11:55:15.432 ID:rWQGCpGD0.net
明らかにおかしなこと言ってて笑える
12:2017/06/04(日) 11:55:28.981 ID:hEKOu7GP0.net
おかしな事しか言ってない
社会経験なさすぎ
14:2017/06/04(日) 11:57:03.375 ID:5loEwjZ+0.net
給料以上の収益出ないなら
余程の理由がない限り不採用
53:2017/06/04(日) 13:57:37.251 ID:OniPXg+Na.net
質問を質問で返すな



1:2017/06/04(日) 12:10:07.30 ID:M6DVKbu+0
高学歴でも高収入のエリートが特に多い東大出身者。
同大学に入れば、比較的将来は安泰に思えるが
「なかには私みたいな低所得の人間もいますよ」と自虐的に話すのは、
介護士の大出淳一さん(仮名・独身・40歳)だ。

「卒業後は大手生保に勤めていましたが、
 昔からの夢だった世界一周の旅に出るため、後先考えずに27歳で退社。
 年収は700万円を超えていたのでもったいない気もしましたが、
 東大を出ているので、何とかなると思ってました」

それから2年間、世界各地を放浪後、行き着いた先はタイだった。

「居心地がよかったから」との理由で同国の日系企業に再就職。
東大ブランドのおかげもあり、1社目であっさり採用されたという。

「ただ、現地採用なので年収は約250万円。
 日本の本社採用の上司からは“東大卒なのにもったいない”とよく言われました。
 でも、タイでなら十分に生活できる水準だったし、
 組織に縛られるのが嫌だったので、当時は不満などなかったですね」

ところが、この海外就職が彼の人生を大きく狂わせてしまう。
’08年に起きたリーマン・ショックによる経営不振で突然解雇されてしまったのだ。

「最初はタイで転職先を探しましたが、
 求人自体が減っている状況で諦めて帰国しました。このときすでに32歳。
 海外放浪による2年間の職歴空白期間、その後の現地採用も契約社員待遇だったため、
 どの会社も評価してくれず、東大ブランドも地に堕ちました。」

結局、正社員での採用を断念。
保険会社代理店の契約社員や市役所の臨時職員を転々とした後、
4年前に介護士として働き始めた。

「年収は300万円と安く、昇給も期待できません。
 こうなるなら、最初の大手生保を辞めるべきじゃなかったんでしょうね」

https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170604-01341381-sspa-soci
2:2017/06/04(日) 12:12:26.89 ID:hePH2TOC0.net
適当に楽しんでるんだからいいじゃん
あとから不満言うなよ
70:2017/06/04(日) 13:02:10.23 ID:dS4p/C120.net
東大卒で年収300万って
終わってるな
3:2017/06/04(日) 12:13:10.88 ID:dJbqNpoS0.net
ただの自業自得じゃないか
66:2017/06/04(日) 12:59:06.12 ID:8BIbmAut0.net
ちょっとならともかく
何年にわたって油断してんだよ…



1:2017/05/29(月) 21:05:24.51 ID:CAP_USER9.net
知られざる実態、時給3割増でも集まらない

他のサービス業と同様、人手不足に直面しているが、
その実情はほとんど知られていないのが、マンション管理業界だ。

たとえば東京の城西地区を軸に展開する大手管理会社は、
物件に必要な管理人がつねに15%程度不足しているという。

管理人への応募者自体が減っているという声もある。
マンションの管理人は、60代、企業の管理職経験者というのが相場だった。
それがここ数年、企業の定年延長、再雇用の動きが顕著となり、
応募者が雇用市場に登場しにくくなっている。

「都心5区の管理人の時給は今や1200-1300円。しかも交通費は別。
数年前は1000円以下だったのに」と別の管理会社も嘆息する。
しかもこれだけ賃上げしても、人はなかなか集まらないのが現状だ。

管理会社も手をこまぬいていたわけではない。
3年ほど前から定年延長や時短勤務など、考えられる手は打ってきた。

たとえば、ある大手管理会社では、
採用開始年齢の上限を60歳から67歳にする一方、定年も65歳から70歳に引き上げた。
70歳以降は体調が良好で管理組合からの要請があれば、72歳まで働けるようにした。
別の管理会社は9時?5時の時間指定ではなく、
1日3時間という拘束時間でも働けるよう、管理組合と交渉し契約内容を変更した。

(続きはソースで)
http://toyokeizai.net/articles/-/173594
995:2017/05/30(火) 12:32:39.43 ID:3z6Y8lUs0.net
楽な商売に見えそうだけどな
27:2017/05/29(月) 21:16:50.95 ID:tSuA+qAh0.net
管理職経験者とかハードル高いじゃねーか(笑
18:2017/05/29(月) 21:12:33.64 ID:Trky/XXr0.net
管理職経験者が時給1300円で捕まるんかい
45:2017/05/29(月) 21:24:32.84 ID:vj1My7Rc0.net
バイトリーダーは管理職に入りますか?w



1:2017/05/31(水) 19:59:14.19 ID:CAP_USER9.net
コンサルティング会社のライフ・ミーツ・ワークが
米国の大卒従業員1000人を調査したところによると、
非常に有害な上司の下で働く従業員は、
そうでない従業員よりも職務に入れ込む傾向にあることが分かった。

また、そのように職務に忠実な従業員がその職にとどまった期間は、
そうでない従業員より平均で2年長かった。

だが、ライフ・ミーツ・ワークの調査担当責任者で心理学者のケネス・マトス氏は、
有害上司がいることの利点は、あったとしても、一過性だと指摘する。
有害上司はいかに有能なように見えるとしても、最終的には会社にとって不利になるからだ。

そんな上司の下では、部下の離職が増える、
バーンアウトする(燃え尽きる)部下が出る、
部下からの訴訟リスクが増大するといったことにつながるという。
2006年の調査によると、有害上司による職務管理によって
企業が負担を強いられているコストは推定で年間238億ドル(約2兆6400億円)に上る。

虐待的行為がもっと多く見受けられる上司は、「非常に有害」に分類された。
従業員が非常に有害な上司の下で働いた期間が比較的長かった理由の1つは、
仕事にそれほど入れ込んでいない従業員はすぐに離職するため、
調査結果に残らないことがあるから
だと、マトス氏は推測する。

これに対し、会社に長く残っている従業員は、
自分の仕事へのモチベーションが高いか、たとえ上司からひどい扱いを受けても、
今のポジションが昇進する上で有利になると考えているかのどちらかだ。
彼らは「これは自分にとってチャンスだ。このチャンスをつかみ続けておかなくては」
と自分に言い聞かせるのだという。

調査によると、
競争が激しく、勝つか負けるかといった雰囲気がある会社の場合、
有害上司の下で働いていると回答する人が多い傾向にある。

http://jp.wsj.com/articles/SB12759854608153193634404583178552537878868
11:2017/05/31(水) 20:07:35.63 ID:PI9oUEon0.net
さすが米国
日本と違う
267:2017/05/31(水) 23:40:30.68 ID:/elzmtNe0.net
会社としては必要悪なんだろうね
286:2017/05/31(水) 23:52:13.01 ID:PFD8FUEO0.net
部下を経て上司になってんだから、
多少はまあ部下よりマシだと思うよ。
626:2017/06/01(木) 13:25:39.42 ID:AY5VIWLO0.net
こういう分野をちゃんと数字で分析するのっていいな